Польза социальных сетей для работодателя

 Польза социальных сетей для работодателя

Чаще всего работодатель думает, что социальные сети это вред, отнимающий рабочее время сотрудников, которые тратят часы на просмотр видео, картинок, общения со знакомыми. Но стоит отметить, что грамотный руководитель может извлечь пользу из участия уже имеющихся сотрудников или потенциальных кандидатов на вакансию. Соцсети могут стать отличным помощником для сотрудников отдела кадров или отдела маркетинга и рекламы.

Социальные сети делятся на два основных вида: общего пользования и деловые. К первому виду относятся популярные сети «Одноклассники», «Вконтакте», «Facebook», они не делятся по какому-то конкретному признаку и создаются для всех. Такие сети открывают руководителю или менеджеру по персоналу множество личной информации о потенциальном сотруднике. Личная информация дает составить портрет соискателя по личным фотографиям, кругу знакомых, группам по интересам. После просмотра страницы в социальных сетях можно узнать, например, что человек много времени тратит на игровые приложения или же абсолютно не умеет общаться с людьми.

Второй вид соцсетей – бизнес-сети, основные представители в России: Яндекс «Мой круг» и LineedIn. Эти сети уже целенаправленно созданы для налаживания профессиональных контактов,  поиска сотрудников и работы. На этом ресурсе легко выяснить профессиональные качества соискателя, изучить предоставленный на ресурсе профиль. Но стоит крайне осторожно отнестись к рекомендациям предоставленным участником, так как критику можно не пропустить через модерацию, а положительный отзыв попросить написать друга или знакомого. Можно так же просмотреть группы пользователя, в этих сетях они уже сегментированы по деловым интересам.

На сегодняшний день пользователи сети беспечно относятся к публикации и распространению личных данных в интернете. Часто социальные сети могут рассказать о человеке гораздо больше, чем собеседования или резюме. Воспользоваться полученной информации можно по-разному, работодателям стоит задуматься об этой возможности получения информации.